セクハラってのは何にでも当て嵌まるモノでは無いらしい⁉️ | 質の高い教育を受けた警備員が茨城県の安全な生活の実現に努めています

こんにちは🌞　茨城県は龍ヶ崎市佐貫町の警備会社。いつも元気な  「BN３」  です🚀

セクハラという言葉は１９８９年に、日本初の 「セクハラ裁判」 で広く認知される様になったけれども１０年後の、１９９９年の法改正（男女雇用機会均等法）により、事業主（企業）に対しセクハラ防止の措置を、講じることが初めて義務付けられたとあります。

いわゆる職場における 「相手の意に反する性的な言動」 により、労働者が不利益を受けたり、就業環境が害されたりすること‼️ と定義されています。ところが一般的には 「セクハラかどうかは受けた相手が決めるコト」 とか、あるいは 「言われた本人が不快に感じたらセクハラ」 だと、広く受け止められてるのが実態の様です🤔

それで 「あの人からオハヨウと言われたらセクハラ」 と、拡大解釈して個人攻撃の様なイジメにも利用されている、そんな実態も有ると聞いておりますし２０年ほど前の、郵政民営化に至る前段さいたま新都心郵便局に居た私は、この拡大解釈で解雇に至った非常勤労働者も居たと聞き及ぶ❌

相手がセクハラだと思ったら、それはセクハラになると思いますか❓ と言う質問に答えた 人の８割ほどが 「該当する」 と答え、さらに該当すると答えた人に 「では男性社員が女性社員に 【おはようございます】 と挨拶したとして、それを女性社員がセクハラだと感じたら、これも セクハラになるのでしょうか❓」 と問い掛けると、それはしかし…行き過ぎだと思うのか誰もイエスとは答えない‼️

相手がセクハラだと思ったらセクハラという話は、厚労省のパンフによると 「半分正しい」 らしいのですね😁 そのパンフに於けるセクハラ該当性の判断については、こう書かれてます 「被害を受けた労働者の主観を重視しつつも、一定の客観性が必要だ」 との考え方が示されて いるのです。

具体的には被害者が女性であれば 「平均的な女性労働者の感じ方」 を、男性であれば 「平均的な男性労働者の感じ方」 を、基準とすることが適当だとされています。受け手の不快感は判断の出発点としては不可欠だとしても、最終的な該当性は平均的な男女労働者を基準とした、客観的評価で決まると言うモノなんですね。

良く有る 「そのつもりは無かった」 とか 「冗談だった」 という行為者の、主観や感覚で決まる コトではなく 「平均的な労働者がセクハラと感じる」 かどうか。だと言うがそれじゃ労働者でも無い高校生や大学生、はたまた中学生くらいではどうなるのか❓

それはまた別の法律ですよねぇ🧐 当たり前だ。