表に見えている表題と、裏に隠れて見えない真実 | 質の高い教育を受けた警備員が茨城県の安全な生活の実現に努めています

こんにちは🌞　茨城県は龍ヶ崎市佐貫町の警備会社。いつも元気な  「BN３」  です🚀

ポリティカルコネクト（ポリコレ）とは、社会制度や表現を 「差別や偏見の無いもの」 に変える運動、 そのための取り組みを指します。なにか難しい言い回しかも知れませんが、人種や性別や年齢や障害の有無などによる、マイノリティ（少数派）や社会的弱者を保護すること❗

と訳せるようですが、世界的な多様性への意識の高まり、また多様性を尊重することで、異なるバックグラウンドを持つ 全ての人たちが、自分らしい生活を送り能力を発揮できると⚖ イヤこれは難しい。言葉だけでも難しいのに、これらの浸透と発展を求めることが簡単なワケなど 無い。

ともかくも コンプライアンスを含めて、そうしたことが 「必要以上」 に求められ、少しでもそこを はみ出すと 「不適切」 と叩かれる❗ ジェンダー平等についても同様です。

我々が若かった頃には普通に言っていた、男らしさや女らしさと言う表現は今や死語😮 だけど男である以上は、男らしさという形容は当たり前だと思うし、女らしさについても、形容は同じではないのでしょうか❓ あまりにも厳しい表現と言語に関する 「タガ」 が、行き過ぎて 「嵌められている」 のではないのか😠

さて、そこで精神科医の和田先生と生物学者の池田先生に、その辺の事情を語り合ってもらった 内容を紹介します😁 ９月８日の投稿でオスが浮気するのは自然の摂理❗ とまで言われる先生方からも 昨今の風潮について、語ってもらいましょうかねぇ🧐

たしかに今の風潮を行き過ぎ、と感じる人が 存在するのも事実ですが、その違和感を口にしたら忽ち叩きのめされる。このギャップをどうする❓ 日本の男女平等は女性たちが 「男の土俵」 に上がって、戦わなければイケナイ様な仕組みだと、しかし男女に限らず個人にはそれぞれの個性や、強みが有るのにそれを無理やり無くしてしまう。 そんな印象を受ける話ではないか❗

いわゆる男っぽい経営者は、ボスとしてのカリスマ性やリーダー シップで社員を引っ張るため、生産性を上げるという点では上手く行きますが、強い男には他人の気持ちが分からない人が多い。

ところが今は女性が支持する商品でなければ、ヒットすることなど 望めないので、これからはむしろ 「女らしい女」 の出番ではないのか🎺 そもそも男の強み女の強みを引き出せるような、仕組みが整っていてこそ、本当の意味で多様性のある社会になるはずだろう。

男女平等だからと男に負けない様に走れ、と言ったトコロでそれが可能なのは男らしい女性だけ😱 男女平等という理念もそうですけれど、一般にポリコレは多様性を認めると主張しながら、自分たちの考える 「スタンダード」 に合わない人を、徹底して排除する様な面も有り ますから、まさにダブルスタンダードでコジツケとしか思えませんね。

新宿の歌舞伎町タワーの 「ジェンダーレストイレ」 ですが、ひとつの選択肢しか用意しないのは、多様性に逆行するという例ですよね、あれは 「男も女もマイノリティも皆んな同じトイレに入れ」 と言う話。

これはあまりにも暴力的で結果として、反対の声が多くて廃止されたという経緯が有ります🤣 バカ だね～これは私が考えても分かりそうな話ですわ❌

そもそもスローガン的なモノを妄信するのは、実は非常に怖いコトで 「地球に優しい」 とか 「人権を守る」 とか、表向きはもっともなお題目だったりしますが、水面下では大きな利害関係が働いてたりする。それに気がつかない人たちはコロッと行きますよ😮‍💨

と…警鐘を鳴らしています。 私も甘い人間ですけれど、皆さんも 「優しい笑顔と美味しい話」 に気をつけましょうね🔍